設爲首頁 | 加入收藏

就醫指南
科室介紹
專家介紹
醫院布局
門診流程
門診排班表
醫患交流
在線預約

聯系我們

地址:千島湖鎮環湖北路1869號

郵編:311700

電話:0571-64812271

傳真:0571-64812271

郵箱:caxdyrmyy@163.com

愛心服務    祝您健康

您現在的位置: 首頁 > 就醫指南 > 科室介紹 > 檢驗科
科室名稱: 檢驗科
負 責 人: 李奕萍
主      任: 李奕萍 副  主  任: 洪文忠,王健
聯系電話: 64817867 科室位置: 綜合醫療樓 2樓
床位數量:

工作職責及簡介:

  浙江省淳安縣第一人民醫院是淳安縣規模最大、設備最齊全、技術力量最雄厚的一所綜合性二級甲等醫院,位于風景秀麗的千島湖畔。檢驗科是其下屬的一個醫技科室,現任主任李奕萍。科室內部設有生化、細菌、免疫、、臨檢、HIV、血庫五個小組,共開展300余項檢驗項目,並取得了HIV初篩實驗室資格。
科室擁有先進的各種全自動分析儀器和設備。如:全自動生化分析儀(二台)、全自動細菌鑒定儀、全自動五分類血細胞分析儀(二台)、全自動血培養儀、全自動血凝儀、全自動尿幹化學儀和沉渣儀、血沉儀、CRP儀、二氧化碳培養箱、生物安全櫃、顯微鏡、酶標比色儀、洗板機等。開展的檢驗項目齊全,可以滿足臨床醫師和患者的需要:生化系列、腫瘤系列、免疫系列、細菌培養、三大常規、輸血等300余項檢驗項目,達到了浙江省“二級甲等”醫院檢驗科標准。提供開展項目限時承諾,24小時開放急診檢驗,特殊病人上門抽血等便民措施。

檢驗科目前共有18名工作人員,其中高級職稱2人,中級職稱8人,初級職稱8人。大專以上學曆者爲14人,其中本科11人,在讀本科3人,其中三人曾獲杭州市青年崗位能手稱號,二人獲省疾控結核技能比武團體二等獎。

檢驗科建立了比較完善的實驗室質量管理體系,具有完整的實驗室質量管理文件、各類SOP文件。根據我科實際情況,分別制定了各個專業實驗室的質控標准,室內質控和室間質控的質量管理辦法,每年參加省臨檢中心組織的各項質量考核,並連續多年取得省室間質評的優秀成績。
檢驗科爲淳安最早建立檢驗信息管理系統(LIS)的實驗室,所有檢驗結果均實現了計算機管理。檢驗信息管理系統(LIS)還與全院信息管理系統(HIS)聯網,醫生可以在醫院聯網的電腦上查詢所有檢驗結果,工作效率大大提高,並減少了差錯。 爲提高服務質量,保護病人隱私,2011年7月又添置了二台自助取單機。
在科研與學科建設方面,自2005年通過二級甲等醫院以來,在相關醫學專業期刊上共發表論文十多篇。分別派人參加了艾滋病檢測上崗培訓、結核病檢測上崗培訓、實驗室生物安全上崗培訓、大型生化儀上崗培訓和其它內容的培訓等,同時檢驗科也是浙江省幾所大專院校的實習基地。
臨床檢驗是醫療診斷中的重要組成部分,我科願以嚴格的管理、先進的技術、一流的質量和奮發向上的工作熱情,竭誠爲廣大患者提供最優質的檢驗服務。

工作概要:在醫療副院長的領導下,全面負責本科臨床醫療、學科建設、科研、教學等相關的領導計劃、組織、協調與控制的管理工作。

工作職責:

1.按照黨風廉政建設和行風工作要求規範科室員工行爲。

2.帶領科室全體員工,確保完成本部門目標管理、消防安全和安全生産目標。

3.不斷提升科室管理工作質量,根據科室實際工作情況,開展持續質量改進項目。

4.科主任是科室醫療質量、安全管理及學科發展的第一責任人。負責本科的臨床醫療、科研教學及行政管理工作。

5.根據醫院的發展戰略和目標,負責制定本科室年度工作計劃和中長期學科發展規劃並組織實施,每年年底向醫務科提交科室的年度工作總結和下一年度工作計劃。

6.督促全科醫務人員遵守國家法律、行業法規及醫院相關規章制度。負責相關法律法規規章制度的科內培訓及考核,確保知曉率達到百分之百,並定期檢查核心制度落實情況。

7.及時傳達和執行醫院規章制度、醫院黨政聯席會決定及醫院院周會議精神。

8.全面管理、安排科室所有醫療活動,包括臨時指令性院內、外醫療活動。

9.及時回顧醫療質量和服務質量等相關的管理問題,發現問題及時糾正。

10.組織本科室醫師召開常規工作會議,討論本科室各項工作計劃及具體實施情況回顧。創造良好的工作環境和工作氛圍,以激勵員工高效工作。

11.組織、協調重大疑難、危重病人的診療實施與搶救工作。

12.有效管理好本科室人力、物力和財力的綜合利用。

13.建立和實施與醫院醫療質量改進計劃相一致的科室質量管理流程,配合醫務科處理醫患爭議,關注醫療安全等方面的工作。

14.根據本崗位的工作職責及已制定的科室工作計劃,保證每項工作按時完成。

15.及時幫助、協調本科室醫師在臨床診治過程中碰到的困難和問題。

16.根據本學科的發展規劃,負責制定科室的年度員工招聘計劃並按時提交人事科,參加醫院統一組織本部門員工的招聘與面試。

17.根據崗位職責要求組織並完成新員工的科室內部崗位培訓工作,使新員工能盡快適應工作環境,掌握崗位所需的知識和技能。

18.鼓勵本科室醫師閱讀專業雜志、參加相關學術會議、學習醫學英語,促進自身發展。支持、鼓勵下屬醫師參與科研工作,尤其本專業相關的臨床研究。根據學科發展需要,制定各級醫師的國內、外進修學習和培訓計劃,確保本學科人才梯隊和結構的合理性並符合醫院發展戰略的目標。


學術地位:

技術優勢:

研究方向: